| 发布日期：2024-11-04 15:34 点击次数：183 |
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旺旺除了食品零食，还开酒店、开医院、开博物馆……业务范围涵盖了食品、养老、旅游、保险、医疗、酒店、媒体等领域。目前旺旺集团员工在4万人左右，拥有52家分公司，34个生产基地。今天，我们就来聊一聊旺旺的人力资源管理体系！图片
文化与招聘说到旺旺，就不得不说旺旺的企业文化和蔡衍明。旺旺公司的口号是：有缘相聚、团结旺旺；努力工作、精神旺旺 。1、企业文化旺旺的创始人蔡衍明是一位颇有“江湖气”的爱国商人，他对大陆有着天然的亲近感，常常公开表达自己的爱国情怀。每当被问到两岸关系的看法时，他都是坚决的表示：我受的教育告诉我，我要做一个堂堂正正的中国人。就像早年，台湾居民一度认为大陆很穷，吃不起茶叶蛋、榨菜的时候，旺旺创办的《旺报》的就刊登了“大陆人吃得起榨菜”，字样又大又正。多年来，旺旺一直走在公益的前端，汶川大地震捐资捐物、疫情期间的出资出力，共渡难关……旺旺在蔡衍明的带领下，是出了名的爱国品牌，是名副其实的国货之光。旺旺集团将“旺”作为企业文化的核心，贯穿到了理念识别、行为识别、视觉识别三个方面。重视无私精神与团队精神以培养员工以厂为家的家庭氛围，创造有缘相聚、团结自信的工作环境，实现 “大家旺”。2、人才招聘近年来，旺旺在人才招聘板块下了许多功夫，旺旺打造并搭建了以人才发展规划为核心的人资数字化平台，通过搭建“选、育、用、评、留”全流程管理平台，提高招聘效率，选拔出同频的人才。（1）人才观：“有心”“用心”“道德心+细心”旺旺的用人理念是：旺旺公司秉持“缘、自信、大团结”的经营理念，与每一位志同道合的朋友结缘，努力营造“一家人”的氛围，并以“大团结”的精神与您及每一位旺旺人共同创造更加辉煌的明天！（2）招聘流程：简历—胜任力测评—初试、复试—面试评估—录用—报到图片
（3）试用期：旺旺的大部分岗位的试用期都在半年，转正后薪酬会上涨5-15%之间。（4）招聘主要以社会招聘为主，职能岗位和一线工厂岗位。图片
管理与发展截至今年3月，旺旺在职员工里，年龄大于50岁的约占10%、30-50岁的员工约占77%，小于30岁的占比在13%。总的来说，旺旺的员工绝大多数都是30多岁。图片
旺旺一向秉持海纳百川，企业发展以人为本，唯才是举，尊才重贤。1、员工管理（1）公司训：每一位旺旺人都要坚决贯彻落实“公司训”。旺旺的“公司训”包括以下几点：第一是确实认识自己第二是切实反思自己第三是随时提醒自己第四是笃实把握自己第五是绝对发挥自己（2）员工考核：旺旺采用的是KPI与360相结合的考核方式，多维度、多视角评定员工的绩效，将部门目标分解到个体岗位目标。旺旺每年都会开展2次员工绩效考核，按照“上对下”“下对上”“平级考核”等维度考核，员工绩效考核结果影响着员工的晋升发展，并与年终奖也挂钩。除了绩效考核外，旺旺还有非常多的管理动作，例如：旺旺总部的员工每天8:30需要集合做早操，唱公司的社歌；若多次拒不参与或迟到，也会影响个人绩效。（3）廉洁反腐：旺旺内部一直在坚持反腐行动，旺旺设置了两种举报方式，实名和匿名，为了鼓励员工敢于揭露腐败，旺旺还设置了举报奖励。举报奖励：举报并配合调查，提供直接有效证据，对突破案件起重要作用，根据违规行为的程度或经过法院最终判决，为旺旺集团阻止、减少或挽回经济损失，给予举报人奖励最高可达100万元。2、员工发展旺旺的培训体系覆盖从高管到基层员工，从生产到销售、从总部到工厂的各个层级，总之，旺旺为每一层级的员工都打造了清晰灵活的培训计划。企业文化培训：旺旺每年都会开2场及以上的企业文化培训，覆盖全集团各个体系的员工，提升企业凝聚力。储备人才培训：旺旺每年都会重点开展总部、营销、生产3个体系的储备人才培训项目，主要针对初级储备管理者和中级储备管理者。员工发展：旺旺非常鼓励员工内部竞聘、转岗，为此，旺旺打造了一个内部应聘平台，若岗位有空缺，都会第一时间向内部平台发布，优先给内部员工申请。图片
薪酬与福利旺旺坚信员工是企业发展的重要基石，旺旺始终秉持“缘、自信、大团结”的经营理念，与每一位志同道合的朋友结缘，努力营造“一家人”的氛围。在员工关怀板块，旺旺有着自己的步骤。1、员工薪酬：月薪+年终奖以上海为例，一位具备3年及以上快消品行业经验的员工，薪酬在8-10k，14薪；一位具备2年内容产品推广经验的员工薪酬在15-25k,13薪。大部分曾在旺旺工作过的网友表示：旺旺薪酬偏低。2、员工福利：旺旺坚持以人为本，为员工创造幸福、有爱的工作环境，建立完善的员工福利体系，从健康、经济、家庭及个人 、工作生活等多个方面为员工提供保障。员工福利：五险一金、年终奖、免费午餐、免费班车、节日礼品、不定时零食/周边大礼包、员工旅游……假期福利：婚假、产假、探亲假、丧假、带薪年假；旺旺会根据员工的层级，额外增加2-5天的年假天数。3、精神激励旺旺涉及的领域非常广，例如1998年创办的内部刊物《旺旺月刊》，记录了旺旺走过的每一步，也反映了员工的工作和生活。如今，《旺旺月刊》是旺旺内部工作交流和经验分享的平台，大大凝聚了集团的向心力。图片
自2013年以来，旺旺每年都会评选出“最美旺旺人”和“旺旺好人”，并刊登在月刊上。这些被评选上的人可能没有高学历、也不善表达，但旺旺能够看到她们的努力。“最美旺旺人”和“旺旺好人”的评选激励着旺旺一线员工努力拼搏，让长期坚守在一线、工作认真的一线员工被挖掘，被看到、被肯定。在良性的宣导下，也大大激发了其他还没有登刊的旺旺人。此外，旺旺还有自己的公司社歌：《有缘相聚》和《大团结一定赢》。这两首歌都是为了凝聚旺旺人心，让员工团结一致，就会赢！图片
写在最后成立42年以来，旺旺始终坚信——平凡的事情坚持做、平凡的事情认真做，就最美。旺旺的人力资源体系简单而朴实。旺旺会一直旺。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。